Kajsa Asplund
Kapitelförfattare
Kajsa Asplund är psykolog och doktorand vid Institutionen för företagande och ledning vid Handelshögskolan i Stockholm. I sin forskning studerar hon hur HR-praktiker, speciellt talent management, påverkar de enskilda medarbetarna i termer av exempelvis motivation och engagemang. Hon intresserar sig också för hur medarbetarnas reaktioner påverkas av ledarskapet i organisationen.
Kajsa Asplund är psykolog och doktorand vid Institutionen för företagande och ledning vid Handelshögskolan i Stockholm. I sin forskning studerar hon hur HR-praktiker, speciellt talent management, påverkar de enskilda medarbetarna i termer av exempelvis motivation och engagemang. Hon intresserar sig också för hur medarbetarnas reaktioner påverkas av ledarskapet i organisationen.
