Philip Runsten
Författare
Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid center for HRM and Knowledge Work vid SIR. Han undervisar också på Handelshögskolan i Stockholm. Han disputerade 2011 på avhandlingen, Kollektiv förmåga – en avhandling om kunskapsintegration i arbetsgrupper som behandlar hur individer använder sin kunskap på gruppnivå. Forskningen syftar till att förklara vad som gör att vissa grupper lyckas förena sin kunskap bättre än andra. För avhandlingen tilldelades Philip priset ”Årets HR-forskning 2011”. Philip har i över 20 år arbetat med lednings- och styrningsfrågor bland annat på konsultföretagen Accenture, Connecta och Influence. Under åren 1994 till 2000 var han delägare och ledare i Connecta som då tilldelades priset ”Årets tillväxtföretag”. År 2007 var Philip en av grundarna till konsultföretaget Influence som tränar företag och ledningsgrupper i ledarskap och effektiva samarbeten. Philip anlitas av en rad svenska och internationella företag i lednings- och samarbetsfrågor.
Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid center for HRM and Knowledge Work vid SIR. Han undervisar också på Handelshögskolan i Stockholm. Han disputerade 2011 på avhandlingen, Kollektiv förmåga – en avhandling om kunskapsintegration i arbetsgrupper som behandlar hur individer använder sin kunskap på gruppnivå. Forskningen syftar till att förklara vad som gör att vissa grupper lyckas förena sin kunskap bättre än andra. För avhandlingen tilldelades Philip priset ”Årets HR-forskning 2011”. Philip har i över 20 år arbetat med lednings- och styrningsfrågor bland annat på konsultföretagen Accenture, Connecta och Influence. Under åren 1994 till 2000 var han delägare och ledare i Connecta som då tilldelades priset ”Årets tillväxtföretag”. År 2007 var Philip en av grundarna till konsultföretaget Influence som tränar företag och ledningsgrupper i ledarskap och effektiva samarbeten. Philip anlitas av en rad svenska och internationella företag i lednings- och samarbetsfrågor.
Produkter
