Diskrimineringslagen
från princip till praktik
Diskrimineringslagen
från princip till praktik
Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.
På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.
Valt format
Förord 11
Upplägg 15
Del I Teori och bakgrund
1 Inledning 19
1.1 Principen om icke-diskriminering 19
1.2 FN:s allmänna förklaring 20
1.2.1 Mänskliga rättigheter och folkrätt 21
1.3 Rättigheter och rättvisa 23
2 Diskriminering som begrepp 25
2.1 Definition 25
2.2 Strukturell diskriminering 26
2.2.1 Intersektionalitet, rättigheter och diskriminering 29
2.3 Juridisk diskriminering 30
Del II Diskrimineringsbegreppet och diskrimineringsförbuden
3 Diskrimineringsformer och skyddade samhällsområden 33
3.1 Diskrimineringsformer 33
3.1.1 Direkt diskriminering 33
3.1.2 Indirekt diskriminering 35
3.1.3 Bristande tillgänglighet 36
3.1.4 Trakasserier 38
3.1.5 Sexuella trakasserier 39
3.1.6 Instruktioner att diskriminera 41
3.2 Samhällsområden och förbud mot repressalier 42
3.2.1 Arbetslivet 43
3.2.2 Utbildning 50
3.2.3 Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag 54
3.2.4 Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt
yrkesbehörighet 55
3.2.5 Medlemskap i vissa organisationer 56
3.2.6 Varor, tjänster, bostäder med mera 57
3.2.7 Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten med mera 59
3.2.8 Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkring och
studiestöd 61
3.2.9 Värnplikt och civilplikt samt annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten 62
3.2.10 Offentlig anställning 64
3.2.11 Förbud mot repressalier 65
Del III Diskrimineringsgrunderna
4 Kön 69
4.1 Introduktion 69
4.2 Definition 71
4.3 Diskrimineringsskyddet 72
4.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 73
Övningsexempel 81
5 Könsidentitet eller könsuttryck 83
5.1 Introduktion 83
5.2 Definition 87
5.3 Diskrimineringsskyddet 90
5.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 91
Övningsexempel 92
6 Etnisk tillhörighet 95
6.1 Introduktion 95
6.2 Definition 98
6.3 Diskrimineringsskyddet 100
6.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 101
6.4 Annan skyddslagstiftning gällande etnisk härkomst 105
6.4.1 Rättigheter för nationella minoriteter 106
6.4.2 EU:s förbud mot nationalitetsdiskriminering 106
Övningsexempel 107
7 Religion eller annan trosuppfattning 109
7.1 Introduktion 109
7.2 Definition 112
7.3 Diskrimineringsskyddet 113
7.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 114
Övningsexempel 118
8 Funktionsnedsättning 121
8.1 Introduktion 121
8.2 Definition 125
8.3 Diskrimineringsskyddet 126
8.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 126
8.4 Stöd- och anpassningsåtgärder för att motverka bristande
tillgänglighet 128
8.4.1 Åtgärdstyper och när de ska övervägas 129
8.4.2 Skälighetsbedömning 131
8.4.3 Kopplingen till arbetsmiljölagen 131
8.4.4 Koppling till skollagen och förvaltningslagen 132
Övningsexempel 133
9 Sexuell läggning 135
9.1 Introduktion 135
9.2 Definition 138
9.3 Diskrimineringsskyddet 139
9.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 140
Övningsexempel 141
10 Ålder 143
10.1 Introduktion 143
10.2 Definition 146
10.3 Diskrimineringsskyddet 146
10.3.1 Undantag från diskrimineringsskyddet 147
Övningsexempel 161
Del IV Aktiva åtgärder
11 Aktiva åtgärder 165
11.1 Allmänna bestämmelser 165
11.2 Arbetslivet 166
11.2.1 Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 167
11.2.2 Arbetsförhållanden 168
11.2.3 Bestämmelser i praxis om löner och andra
anställningsvillkor 170
11.2.4 Rekrytering och befordran 170
11.2.5 Utbildning och övrig kompetensutveckling 171
11.2.6 Möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap 172
11.2.7 Riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och
repressalier 173
11.2.8 Främja en jämn könsfördelning även på ledande positioner 174
11.2.9 Lönekartläggning 175
11.2.10 Dokumentation 178
11.3 Utbildning 180
11.3.1 Kravet på aktiva åtgärder 181
11.3.2 Riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier 184
11.3.3 Samverkansskyldighet 185
11.3.4 Dokumentation 186
11.3.5 Universitet och högskola 186
Del V Tillsyn, rättsliga följder och angränsande lagstiftning
12 Tillsyn 193
12.1 Diskrimineringsombudsmannens uppgifter 193
12.2 Uppgiftsskyldighet 194
12.3 Vite 195
12.4 Nämnden mot diskriminering 195
12.5 Överklagandenämnden för högskolan 196
13 Rättegången 199
13.1 Tillämpliga regler 199
13.2 Rätt att föra talan 199
13.3 Bevisbörda 200
13.4 Preskription 202
13.5 Rättegångskostnader 205
13.6 Ersättning, vite och ogiltighet 206
14 Angränsande lagstiftning 211
14.1 EU-rätten 211
14.2 Internationella åtaganden 212
14.2.1 Europakonventionen 213
14.3 Regeringsformen 214
14.4 Straffrättsliga bestämmelser 215
14.4.1 Olaga diskriminering 215
14.4.2 Hets mot folkgrupp 215
14.4.3 Straffskärpningsregeln i brottsbalken 217
14.4.4 Hatbrott 217
14.5 Arbetsrättsliga bestämmelser 218
14.5.1 Kränkande särbehandling 218
14.5.2 Diskriminering av arbetstagare med deltidsarbete eller tidsbegränsad anställning 219
14.6 Föräldraledighetslagen 219
14.7 Skollagen 220
Del VI Övningsexempel
15 Praktiska övningar 225
15.1 Lösningsschema 226
15.1.1 Lösningsschema för bevisbörda 230
Korta övningsexempel 232
Längre övningsexempel 254
16 Om en blir utsatt för diskriminering 263
16.1 Anmäl diskriminering 263
16.2 Anmäl i tid 264
16.3 Andra aktörer 264
16.3.1 Program i radio och tv 264
16.3.2 Diskriminerande reklam 265
16.3.3 Felaktigt handlande från rättsväsendet 265
16.3.4 Mobbning 265
16.3.5 Förolämpad av privatperson 265
16.3.6 Hets mot folkgrupp 265
16.3.7 Hatbrott 266
16.3.8 Näthat 266
16.3.9 Tillgänglighet 266
16.3.10 Advokathjälp 266
16.3.11 Rättsskydd och rättshjälp 267
Del VII Avslutning
17 En framtidsdiskussion 271
17.1 Egenmakt 272
17.2 Utvidga diskrimineringslagen 273
17.2.1 Juridik, forskning och det civila samhället 274
17.2.2 Ökad praxis, ökad förståelse 277
17.2.3 Möjliga förändringar i närtid 278
Ordlista 281
Källhänvisningar 285
Register 291
På ett teoretiskt välgrundat och brett erfarenhetsbaserat sätt ger författarna Filippa Swanstein och Karin Henrikz, båda med erfarenhet från antidiskrimineringsbyrån Malmö mot Diskriminering, en högintressant och spännande text om ett fenomen och dess lagstiftningsmässiga behandling. Efter inledande kapitel om diskrimineringens teori och bakgrund följer en utomordentlig introduktion av diskrimineringslagen och de olika former och samhällsområden som den täcker in. Lagens sju skyddsgrunder behandlas var och en för sig, systematiskt och klargörande. Aktiva åtgärder för att motverka diskriminering, frågor om tillsyn, rättegångsförfarande och angränsande lagstiftningar tas upp, liksom vägledning för den som uppfattar sig som diskriminerad. Engagerande övningsuppgifter och konkreta diskrimineringsfall ägnas stort utrymme att reflektera och diskutera. Diskrimineringslagen är en bok för i första hand studenter och yrkesverksamma, men som också den allmänt samhällsintresserade torde finna mycket av värde i.
Information
Språk:
SvenskaISBN:
9789144138961Utgivningsår:
2014Revisionsår:
2021Artikelnummer:
35980-04Upplaga:
FjärdeSidantal:
294
Information
Språk:
SvenskaISBN:
9789144196374Utgivningsår:
2014Revisionsår:
2021Artikelnummer:
35980-SB04Upplaga:
Fjärde