Arbetsrätt i praktiken

Förord till tjugoandra upplagan 13

 

1 Vad är arbetsrätt? 15

Historik 16

Arbetsrättens rättskällor och grundläggande principer 20

Lagar och EU-rätt 20

Kollektivavtal 26

Anställningsavtal 27

Sedvänja och bruk 30

Rättspraxis 31

Rättssystemet i EU 32

Olika rättsregler 32

EU-domstolen 33

Arbetsrätten i EU 35

Europakonventionen 38

Tvistelösning på arbetsmarknaden 38

Arbetsdomstolen 39

Tingsrätt 39

Skiljenämnd 40

 

2 Aktörerna på arbetsmarknaden 41

Organisationerna 41

Arbetsgivarbegreppet 42

Varför är det viktigt att veta vem som är arbetsgivare? 43

Hur vet man vem som är arbetsgivare? 43

Arbetstagarbegreppet 44

Vad talar för att den som utför arbete är att anse som arbetstagare? 44

Vad talar för att den som utför arbete är att anse som företagare (självständig uppdragstagare)? 45

Uthyrning av arbetskraft 46

Föreningsrätt 47

Inledning 47

När föreligger en föreningsrättskränkning? 47

Skadestånd 52

Fackliga förtroendemän 52

Vilka omfattas av lagen? 52

Vilken verksamhet omfattas av lagen? 53

Rätt till lokal med mera 54

Rätt till tillträde 54

Arbetsgivaren får inte hindra det fackliga arbetet 54

Utökat anställningsskydd 55

Skydd för anställningsförmåner 55

Rätt till ledighet 56

Tolkningsföreträde 58

Skadeståndsskyldighet 59

 

 3 Kollektivavtal 67

Tillämpliga regler 67

Vad är ett kollektivavtal? 67

Formella krav på ett kollektivavtal 68

Avtalsparter 69

Skriftlighet 69

Avtalets innehåll 69

Vilka är bundna av kollektivavtalet? 70

Kollektivavtalets rättsverkningar 71

Det enskilda anställningsavtalet 71

Verkningar för utanförstående arbetstagare 72

Giltighetstid och uppsägning 72

Tolkning av kollektivavtal 73

Ogiltighet av kollektivavtal – skadestånd 74

Kollektivavtalet vid företagsöverlåtelser och konkurs 75

Fredsplikt–konflikträtt 77

Fredspliktens omfattning 77

Sympatiåtgärder 81

Arbetsgivare som är fredade från stridsåtgärder 81

Medlemmar i organisationer utan kollektivavtal 81

Oorganiserade arbetstagares ställning 82

Utländska företag 82

Politiska strejker 84

Konflikträtten 84

Kvarlevande konflikträtt 86

Organisationens ansvar 86

Följderna av brott mot fredsplikten 87

 

4 Anställningen 89

Tillämpliga regler 89

Anställningsavtal – form och innehåll 90

Anställningsavtalets betydelse 91

Olika anställningsformer 91

Vilken anställningsform föreligger? 92

När är det tillåtet att avtala om en tidsbegränsad anställning? 93

Provanställning 97

Vad händer vid otillåten anställningsform? 98

Information om anställningsvillkor 99

Beräkning av anställningstid  99

Begränsningar i anställningsrätten 101

Övergång av anställning 101

Grundläggande skyldigheter i anställningsförhållandet 104

Arbetsgivarens företags- och arbetsledningsrätt 104

Lojalitetskravet  104

Huvudförpliktelserna 106

Omplacering  109

Omplacering inom anställningsavtalet 110

Omplacering utanför det arbetsskyldiga området (ny anställning) 111

Sänkt sysselsättningsgrad (s.k. hyvling)  112

Tvister om arbetsskyldighet och omplacering 113

Fackets tolkningsföreträde enligt 34 § MBL 113

Synnerliga skäl 115

Arbetstagarens beslutanderätt 115

Vad gäller vid farligt arbete? 115

Anställningens upphörande 116

Tillämpliga regler 116

Anställningens upphörande i olika situationer 117

Uppsägning och avskedande – tillvägagångssätt 123

Sakliga skäl för uppsägning, skäl för avskedande 124

Personliga skäl 129

Arbetsbrist och turordning 156

Arbetstagaren bryter anställningen 163

Uppsägningstid och uppsägningslön 164

Besked till arbetstagaren att en tidsbegränsad anställning upphör 169

Avgång med pension 170

Regler om samverkan och tvistelösning när en anställning ska upphöra 171

Varsel, underrättelse och överläggning 171

Bestämmelser vid tvist 173

Skadestånd 174

Företrädesrätt till återanställning 179

Omställnings- och kompetensstöd 185

Grundläggande omställnings- och kompetensstöd 186

Omställningsstudiestöd 187

Vissa övriga frågor 189

Skydd för visselblåsare 189

Förstärkt meddelarskydd 191

Integritetsfrågor 191

Hjälpmedel, förmåner 192

Tjänsteresor 192

Försäkringsfrågor 193

Arbetstagarens skadeståndsskyldighet 193

 

5 Lönen och andra anställningsförmåner 195

Tillämpliga regler 195

Allmänt om anställningsvillkoren 196

Vad gäller vid tvist om lön? 197

Skyldighet för arbetsgivaren att begära förhandling med mera 197

Hur ska regeln fungera i praktiken? 198

Innebörden av arbetsgivarens betalningsskyldighet 198

Undantag vid ”oskäligt” krav 199

Skydd för lönen 201

Skydd mot kvittning 201

Kvittning i rättegång 207

Utmätning av lön 207

Indrivning av lönefordringar med mera 208

Hur får man en fordran fastställd av kronofogde eller domstol? 209

Betalningsföreläggande 209

Rättegång och dom 209

Utmätning 210

Betalningsuppmaning för konkurs 210

Arbetstagarnas rättigheter vid arbetsgivarens konkurs 211

Vad menas med konkurs och hur går en sådan till? 211

Löneskyddet i konkurs 213

Statlig lönegaranti 213

Förvaltaren som arbetsgivare 214

Arbetsskyldighet och semester 214

Tillfälligt avtalslöst tillstånd 215

Kan arbetsgivaren sänka lönen? 215

Vilka regler gäller för nyanställda? 215

Vad händer med arbetsmarknadsförsäkringar? 216

Permittering, korttidsarbete och korttidspermittering 216

 

6 Diskriminering 219

Tillämpliga regler 219

Bakgrund till lagstiftningen 219

Aktörer inom diskrimineringsområdet 220

Diskrimineringsbegreppen 220

Direkt diskriminering 220

Indirekt diskriminering 222

Bristande tillgänglighet 223

Trakasserier och sexuella trakasserier 223

Instruktioner att diskriminera 224

Diskrimineringsgrunderna 225

Krav på samband med någon av skyddsgrunderna 225

Vem skyddas av diskrimineringslagen? 228

I vilka situationer gäller diskrimineringsförbuden? 229

Särskilt om anställningsförfarandet  230

Särskilt om lönediskriminering 231

Undantag från förbuden mot direkt diskriminering 234

Förbud mot repressalier 235

Bevisbörderegeln 235

Påföljder och talefrister 236

Aktiva åtgärder 236

Jämställdhetsplan och lönekartläggning 237

Aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning 238

Vitesförelägganden 238

Förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning 238

Könsdiskriminering vid medlemskap i vissa organisationer 239

 

7 Ledighet 249

Tillämpliga regler 249

Semester 249

Allmänt om lagen 249

Några grundläggande begreppsförklaringar 250

Tvingande och dispositiva regler 250

Semesterns längd 251

Betald eller obetald semester 251

Sparad semester 253

Vilka dagar är semesterdagar? 253

Beräkning av semesterlön 254

Förläggning av semestern 260

Byte av arbetsgivare 260

Semesterersättning 261

Preskription 261

Skadestånd med mera 262

Föräldraledighet 262

Allmänt om lagen 262

Arbetstagare som omfattas av lagen 263

Rättigheter enligt lagen 263

Anmälan 265

Förläggning av ledigheten 265

Återgång i arbete 265

Särskilda bestämmelser om kvinnors arbetsuppgifter 266

Förbud mot missgynnande behandling 266

Skadestånd och rättegång 268

Studieledighet 268

Vilka omfattas av lagen? 268

Vad kan man studera? 269

Hur länge får man ha ledigt? 269

När har man rätt att få ledigheten? 270

Återgång i arbete 270

Tolkningsföreträde och skadestånd 270

Ledighet för utbildning i svenska för invandrare 271

Allmänt om lagen 271

Vilken ledighet får tas ut? 271

Anställningsskydd med mera 272

Ledighet av trängande familjeskäl eller för närståendevård 272

Ledighet för att bedriva näringsverksamhet 273

Rätt till ledighet vid sjukdom för att prova annat arbete 274

Facklig utbildning 274

 

8 Medbestämmande och arbetsmiljö 275

Inledning och tillämpliga regler 275

Förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet 276

Allmän förhandlingsrätt 277

Primär förhandlingsskyldighet 278

Hur går förhandlingar till? 290

Skadestånd 293

Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet vid entreprenad 293

Information 301

Bakgrund 301

Primär informationsskyldighet 302

Vad är det arbetsgivaren ska informera om? 302

Skyldighet att utge handlingar och utredningar 303

Vad omfattas inte av informationsskyldigheten? 305

Tystnadsplikt 305

Fackligt inflytande över tidsbegränsade anställningar 306

Medbestämmandeavtal 307

Medbestämmandeavtalens innehåll 307

Vem bestämmer vid tvist om tillämpningen av medbestämmandeavtal? 307

Skadestånd 309

Styrelserepresentation och företagsråd 309

När har de anställda rätt till styrelserepresentation? 309

Hur många ledamöter får utses? 310

Hur går det till när man tillsätter en styrelserepresentant? 310

Bolagens dispensmöjligheter 311

Arbetstagarrepresentanternas rättigheter och skyldigheter 312

Lagen om europeiska företagsråd 313

Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner 313

Förhållandet till FML 313

Arbetstid 314

Arbetstidslagen 314

Arbetstidsbegrepp 314

Arbetstidens förläggning, rast med mera 315

Särskilda regler för minderåriga 316

Dispens och avvikande bestämmelser i kollektivavtal med mera 316

Tillsyn, straff med mera 316

Arbetsmiljö och rehabilitering 317

Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter 317

En god arbetsmiljö 317

En aktiv rehabilitering  318

Tillsyn, straff med mera 319

 

Förkortningar 321

Rättspraxis 323

Sakregister 331