Logga in
Handlar som: Privatkund

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna

Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Till kassan
Handlar som: Privatkund

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna

Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Att arbeta för lika villkor

Ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation

Skickas följande arbetsdag

352 kr

inkl. moms

Exkl. moms: 332 kr

352 kr

inkl. moms

Exkl. moms: 332 kr

Hitta produkten hos våra återförsäljare som levererar utanför Sverige

Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor? Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar: 1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärderi...

Läs mer

Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor? Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar: 1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning. 2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö. 3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv. Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.

Stäng
Information

Redaktörer:

Britt-Inger Keisu

Kapitelförfattare:

Omslag:

Jens Martin

ISBN:

9789144135045

Utgivningsår:

2020

Artikelnummer:

40587-01

Upplaga:

Första

Sidantal:

296

Köp- och leveransvillkor

Författare

Britt-Inger Keisu

Britt-Inger Keisu är docent i sociologi vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet. Hon arbetar för närvarande som föreståndare vid Umeå cent...

Läs mer
Lena Abrahamsson

Lena Abrahamsson är professor och ämnesföreträdare i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet. Hennes forskning handlar om organisation, arbe...

Läs mer
Björn Ahlström

Björn Ahlström är universitetslektor och filosofie doktor i sociologi och verksam vid Centrum för skolledarutveckling på Umeå universitet. Han arbe...

Läs mer
Susanne Andersson

Susanne Andersson är forskare och universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet. Hennes forsk...

Läs mer
Ann Bergman

Ann Bergman var professor och ämnesföreträdare i arbetsvetenskap, Handelshögskolan vid Karlstads universitet från 2015 fram till sin död i juli 202...

Läs mer
Sofia Björk

Sofia Björk är forskare och lärare vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Hennes forskning berör kön, sexualit...

Läs mer
Maria Carbin

Maria Carbin är statsvetare och docent i genusvetenskap vid Umeå centrum för genusstudier, Umeå universitet. Hennes forskningsintressen rör feminis...

Läs mer
Ulla Eriksson-Zetterquist

Ulla Eriksson-Zetterquist är professor i företagsekonomi och föreståndare vid det tvärvetenskapliga forskningsinstitutet Gothenburg Research Instit...

Läs mer
Anna Fogelberg Eriksson

Anna Fogelberg Eriksson är universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet. Hon är även ...

Läs mer
Tina Forsberg

Tina Forsberg är lektor i arbetsvetenskap och docent vid Högskolan i Dalarna. Hon forskar om välfärdens arbete och ojämlikheter och intresserar sig...

Läs mer
Nils Hallén

Nils Hallén är organisationskonsult med anställning vid Psykologiska institutionen, Södertörns högskola. Han är främst praktiker med lång erfarenhe...

Läs mer
Annika Härenstam

Annika Härenstam är professor emeritus i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, och nu verksam vid Stockholms universitet. Hon forskar om organ...

Läs mer
Staffan Ingmanson

Staffan Ingmanson är docent och universitetslektor vid Juridiska institutionen, Umeå universitet. Hans undervisning och forskning är särskilt inrik...

Läs mer
Elin Kvist

Elin Kvist är filosofie doktor i sociologi och arbetar som universitetslektor vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet. Hennes forskning kr...

Läs mer
Paula Mulinari

Paula Mulinari är docent i socialt arbete vid Malmö universitet. Hennes forskning kretsar kring frågor om ojämlikheter i arbetslivet och vilka form...

Läs mer
Kristina Palm

Kristina Palm är professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet och senior forskare vid Karolinska Institutet. Hon studerar arbetslivet med ...

Läs mer
Calle Rosengren

Calle Rosengren är docent och lektor vid Lunds universitet. Hans forskning behandlar relationen mellan teknikutveckling och arbetsvillkor, specifik...

Läs mer
Minna Salminen-Karlsson

Läs mer
Ulrika Schmauch

Ulrika Schmauch är lektor i sociologi vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet. Hennes forskning kretsar kring ojämlikhet, i synnerhet i re...

Läs mer
Susanne Tafvelin

Susanne Tafvelin är docent och leg. psykolog vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet. Hennes forskning fokuserar på ledarskap, arbetsmilj...

Läs mer
Mattias Wahlström

Mattias Wahlström är docent i sociologi vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Hans forskning inriktar sig frä...

Läs mer

Förlagskontakt

Ola Håkansson

Förläggare Företagsekonomi och metod

046-31 21 66 E-post
 ;